活動伊始，商學(xué)院通過一個短視頻帶大家回顧了管培生從入職至今的培訓(xùn)歷程。在一幀幀精彩的視頻中，拉近了彼此之間的距離。

暖場視頻之后，商學(xué)院楊經(jīng)理與管培生們分享了悍高人的能力模型以及下半年管培生項目的培養(yǎng)規(guī)劃。提到符合悍高文化的高潛管培生有8個能力素質(zhì)項：結(jié)構(gòu)化思維、創(chuàng)新、成果導(dǎo)向、追求卓越、有效溝通、團(tuán)隊協(xié)作、責(zé)任感、敏銳學(xué)習(xí)，并鼓勵大家積極學(xué)習(xí)，快速成長。

而后，助理總裁唐總為大家介紹了悍高的活水文化和人才政策。打造卓越人才生態(tài)，引領(lǐng)未來創(chuàng)新浪潮。唐總提到：“活水文化的核心是為了保持活力、競爭力。首先，我們要長期吸引優(yōu)秀人才，尤其是懷揣夢想、潛力無限的校招管培生；其次，深耕內(nèi)部人才培養(yǎng)，商學(xué)院以全面而精深的培訓(xùn)體系，助力每位同學(xué)挖掘潛能，實現(xiàn)成長；最后，人才的合理流動是團(tuán)隊活力的關(guān)鍵，堅持‘有進(jìn)有出’的原則，鑄就競爭力，開創(chuàng)新未來。”

基于活水文化，我們有2個導(dǎo)向：

第一，鼓勵輪崗與大膽用人，在新的崗位上激發(fā)潛能，不斷創(chuàng)新，加速成長。

第二，鼓勵大家不斷挑戰(zhàn)、自我超越，對于那些勇于擔(dān)當(dāng)、敢于開拓，主動奔赴一線，挑戰(zhàn)新業(yè)務(wù)、新項目的員工，提供更多的資源傾斜與支持。

歐董在高管見面會上致辭，他表示：“星際總部從設(shè)計到落成，體現(xiàn)著悍高不斷創(chuàng)新、執(zhí)著挑戰(zhàn)、創(chuàng)造奇跡的精神。

悍高未來的發(fā)展，關(guān)鍵在于人才。我們尋覓的，是品格高尚、忠誠不渝且細(xì)心敏銳的人，這將是推動我們不斷向前的堅實力量。

作為一個未來的管理人員，有6大核心領(lǐng)導(dǎo)力要素：熱愛、付出、感恩 、感召力、創(chuàng)造可能性、激情。

期待24 屆的同學(xué)們能快速成長，共同為公司的愿景和使命而不斷奮斗，書寫輝煌篇章！”

活動的最后，管培生們針對初入職場這段時間遇到的困惑向高管們進(jìn)行請教，汪總、孫總針對大家的問題進(jìn)行了詳細(xì)的解答。現(xiàn)場氛圍溫馨愉快，大家紛紛表示收獲頗豐。

綠樹陰濃夏日長，眾志成城創(chuàng)新光；并肩共繪宏圖景，不負(fù)韶華好時光。

高管見面會上，我們不僅感受到了悍高挑戰(zhàn)執(zhí)著、創(chuàng)造奇跡的企業(yè)精神，還收獲了眾多高管的心得分享。這些將凝聚成我們持續(xù)向前的強(qiáng)大動力，激勵著我們未來在工作中并肩奮斗，攜手共創(chuàng)悍高更加光明璀璨的明天！