2022-07-17
2022年7月15日-16日，悍高管理干部齊聚悍高電商培訓室，與肯耐珂薩專家麥耀泉老師共創企業文化。
通過此次工作坊，澄清使命愿景輸出價值觀厘定、行為準則、鐵律紅線、經營理念、領導力要求等，共議文化落地方向與計劃。
◎ 歐董致辭：詮釋了文化的重要性以及為什么悍高要在此階段進行文化升級？
在工作坊正式開始之前，管理干部共分成三個小組開展“抬杠游戲”。通過體驗式游戲，大家對企業文化有了更具象化的認知。
悍高集團為什么要做企業文化升級？悍高集團自成立以來，用“原創設計”點燃新引擎，用“中國智造”構筑硬實力。
悍高在迅猛發展的同時，企業文化也要與時俱進，用企業文化凝聚人心，引領悍高成為世界級的家居五金航母。
◎ 一次次思維碰撞，一次次心靈互通，一場企業文化探尋之旅。
本次工作坊回顧了文化診斷報告，并對集團的愿景、使命、價值觀進行深度討論及理解，同時擬定了鐵律紅線、經營管理原則，修訂了企業文化內涵。
在共創過程中，各小組積極參與，獻言獻策，智慧和創新在不斷涌動。
文化是一家企業的基因和血脈，決定了一家企業的秉性、特質及生命力，是決定一家企業能走多遠的源泉力量。
然正如麥老師所言：“企業文化不是一場運動，不能夠讓其過去，只有真正踐行文化才能讓企業持久發展。
唯有將企業文化進行共識、共踐，才能使悍高這艘家居五金航母具有更強的戰斗力和影響力。
在工作坊現場，各小組成員積極互動，踴躍發言。通過2天的小組PK，最終“航母隊”獲得了最終的勝利！
◎ 獲勝小組：航母隊
最后，歐董提到：“悍高的成功秘訣為：創新、挑戰、執著。
其中創新是方法，挑戰是心態，執著是路徑。”
這六個字也正是悍高的核心價值觀，管理者作為價值觀落地的重要推動者，要集思廣益、凝聚共識，更要以身作則，傳播宣導。
下一步我們還將組織管理干部開展企業文化落地工作坊，共同推動企業文化落地，讓悍高文化外顯于行，內化于心！
