2022-07-17
2022年7月15日-16日，悍高管理干部齊聚悍高電商培訓(xùn)室，與肯耐珂薩專家麥耀泉老師共創(chuàng)企業(yè)文化。
通過此次工作坊，澄清使命愿景輸出價值觀厘定、行為準(zhǔn)則、鐵律紅線、經(jīng)營理念、領(lǐng)導(dǎo)力要求等，共議文化落地方向與計劃。
◎ 歐董致辭：詮釋了文化的重要性以及為什么悍高要在此階段進(jìn)行文化升級？
在工作坊正式開始之前，管理干部共分成三個小組開展“抬杠游戲”。通過體驗(yàn)式游戲，大家對企業(yè)文化有了更具象化的認(rèn)知。
悍高集團(tuán)為什么要做企業(yè)文化升級？悍高集團(tuán)自成立以來，用“原創(chuàng)設(shè)計”點(diǎn)燃新引擎，用“中國智造”構(gòu)筑硬實(shí)力。
悍高在迅猛發(fā)展的同時，企業(yè)文化也要與時俱進(jìn)，用企業(yè)文化凝聚人心，引領(lǐng)悍高成為世界級的家居五金航母。
◎ 一次次思維碰撞，一次次心靈互通，一場企業(yè)文化探尋之旅。
本次工作坊回顧了文化診斷報告，并對集團(tuán)的愿景、使命、價值觀進(jìn)行深度討論及理解，同時擬定了鐵律紅線、經(jīng)營管理原則，修訂了企業(yè)文化內(nèi)涵。
在共創(chuàng)過程中，各小組積極參與，獻(xiàn)言獻(xiàn)策，智慧和創(chuàng)新在不斷涌動。
文化是一家企業(yè)的基因和血脈，決定了一家企業(yè)的秉性、特質(zhì)及生命力，是決定一家企業(yè)能走多遠(yuǎn)的源泉力量。
然正如麥老師所言：“企業(yè)文化不是一場運(yùn)動，不能夠讓其過去，只有真正踐行文化才能讓企業(yè)持久發(fā)展。
唯有將企業(yè)文化進(jìn)行共識、共踐，才能使悍高這艘家居五金航母具有更強(qiáng)的戰(zhàn)斗力和影響力。
在工作坊現(xiàn)場，各小組成員積極互動，踴躍發(fā)言。通過2天的小組PK，最終“航母隊(duì)”獲得了最終的勝利！
◎ 獲勝小組：航母隊(duì)
最后，歐董提到：“悍高的成功秘訣為：創(chuàng)新、挑戰(zhàn)、執(zhí)著。
其中創(chuàng)新是方法，挑戰(zhàn)是心態(tài)，執(zhí)著是路徑。”
這六個字也正是悍高的核心價值觀，管理者作為價值觀落地的重要推動者，要集思廣益、凝聚共識，更要以身作則，傳播宣導(dǎo)。
下一步我們還將組織管理干部開展企業(yè)文化落地工作坊，共同推動企業(yè)文化落地，讓悍高文化外顯于行，內(nèi)化于心！
